一、铸魄强魂抓教育。深入开展“两学一做”学习教育，组织全市纪检监察干部安装注册省纪委“清风”手机APP，定时刷新“清风溧阳”网站和“天目青莲”微信公众号。扎实开展“三大一实干”活动，累计走访群众1329户，梳理问题161起，帮助解决问题27个。厚植“天目青莲”廉政文化品牌，《“天目青莲”九廉环》节目在江苏卫视《廉政时空》播出，更新“网上学廉考廉”内容，组织纪检干部编写《准则》《条例》漫画，公开发行《正•负》《书写廉洁人生》等廉政教育读本，继续创作“老纪说纪”电视节目，勤念“紧箍咒”，高举“警示牌”。
　　二、铸剑砺兵强素能。结合派驻机构改革，对现任部门纪委书记（纪检组长）中年纪较长、能力偏弱、履责意愿不高的，主动向市委提出调整方案，留住骨干，整合力量，充实新鲜血液，采用公开遴选方式引进12名优秀干部，填充纪检干部缺口，注入了“源头活水”。组织纪检监察干部分批赴古田革命圣地学习培训。开展纪检监察干部“每月一星”评比。举办“清风讲坛”“青年学堂”和“七彩课堂”，分层定制纪检干部学习清单，实施导师带教和立项领题培养机制，深化纪检监察工作专项督查，定期举办《工作规则》解读、执纪办案、公文写作等业务培训，让纪检监察干部在实战中熟练掌握“十八般武艺”。
　　三、致力创新求实效。坚持以创新作为驱动力，探索推进“监审一体”工作模式，通过整合镇监察室、审计所工作职责，成立监察审计室，全面承担基层纪检监察、党风廉政、效能监察、镇村财务及相关项目的审计工作。出台《关于在全市各行政村党组织中设立纪律检查委员的意见》，在全市所有行政村党组织中统一设立纪律检查委员，打通全面从严治党向基层延伸的“神经末梢”。实施市级廉情抄告、镇级廉情报告和村级廉情预警工作制度，构建严丝合缝的三级廉情报告体系，及时发现基层苗头性、倾向性问题，督促各级党组织和党员领导干部严格落实“两个责任”。
　　四、铸模浇范严监督。认真贯彻落实《监督执纪工作规则》和省纪委“1+N”配套制度，修订完善问题线索综合分析研判、重点问题线索督办、立案前会商、加强一般性谈话安全工作等相关制度，绘制信访举报、线索处置、初步核实、纪律审查、案件审理5张工作流程图，做到“一张图表管程序、一条红线控权力”，并严格实行“签字背书”，全面压缩执纪审查的自由裁量权。坚持问题导向，全面排查廉政风险点，列出执纪监督关键环节的风险点157个，提出整改防控措施75条。制定执行说情打招呼登记备案、离任交接管理办法等制度，加大干部管理监督力度。今年以来，溧阳市纪委保持了办案安全零事故，处分人员零申诉、纪检干部零违纪“三零”记录。